ついに第大学から 恐怖の通知 緊急会議招集! なにさまの入学を拒否す。

宮内庁は秋篠宮家の長男・悠仁さまが筑波大学附属高校に合格したことを発表しましたが、現在、この悠仁さまの筑附合格に関して多くの批判の声が上がっています。
当初、筑波大学は、批判の声が上がることを恐れ「提携校進学制度」の合格者については非公開とする方針としていたようです。筑波大学のHPには2月14日付で、次のような文章が掲載されています。
本学附属高等学校の入試結果等について、多数のお問合せをいただいていることから、本学の方針を次のとおりお知らせします。
本学及び附属学校群を受検された方の氏名や合否、成績等については、本学規則に則り取り扱い、一切、本学から関係者以外に開示することはありません。
本学は、建学の理念にあるように、教育・研究に多様性と柔軟性を追求してまいりました。本学の附属学校群においても、その理念により、我が国の教育を先導するための研究と実践に取り組んでいます。
これからも、附属学校群で学ぶ児童生徒一人ひとりが尊重される教育を目指してまいります。
本学及び附属学校群の教育活動にご理解、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
(筑波大学公式HP)
また、週刊文春の報道によると、宮内庁としても、当初は、悠仁さまが「提携校進学制度」を利用したという事実を隠ぺいする予定であったようですね。「週刊文春」(2022年1月27日号)の記事には、皇室担当記者の次のような言葉が紹介されています。
ですが、結局、宮内庁は2月16日に、こうした方針を一転し、悠仁さまが「提携校進学制度」を利用して筑波大学附属高校に合格されたことを発表しました。このような宮内庁の方針転換に関して、ある宮内庁関係者は次のように語ってくれました。

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ズルヒトは特支学校のお世話になりますので、一般の学生さんたちにはご迷惑にならないと思います、と正直に言えばいいのに。言えないんだね、きっと。
しまいには、こうした大学関係者の説明だけでは埒が明かないと考えたのか、会見に参加していた筑附生の保護者やOBらが、一斉に“悠仁さまを入学させるな!”“紀子さまも連れてこい!”などと声を上げ出し、現場は大混乱となってしまいました」(皇室ジャーナリスト)<そうだよね。「紀子を連れてこい」は蓋し正論だ。紀子は同和の代紋・荊冠旗が効果を現す公務員に対してだけは、随分と偉そうに上から目線で振る舞うが、一般人から軽蔑されるので逃げ回るしかない。結果、紀子は校長に向かっては威圧的態度をとるのに対し、保護者会では一言も発言できなくなる。「碍児の母として、優秀なみなさまのお荷物となる悠仁が大変ご迷惑をおかけしています」と正直に謝れないなら、それは卑怯と呼ぶべきだ。 この件で検索してみると、筑波大学の学長は悠仁さんの入学はまことに光栄な事だと会見で話したそうで、タイトルにあるように悠仁さんを入学させるな、紀子さんを呼んで来いといった罵声が飛んだとは書かれていないけど、これもロイヤル忖度で情報統制した可能性も否定できないし、又多くの寄付金の中から少なくない賄賂が権力者の懐に入った可能性もなきにしあらずです。眞子さんの無茶な結婚から秋篠宮家の評判はがた落ち。悠仁さんの中学一年の時の作文は文献から殆どコピーペースト?だと聞く等で秋篠宮家は様々に憶測されても仕方のない面はあると思います。もし多くが事実無根であれば加担した人々にも道義的な責任がないとは言えないと思います。 今さら入学拒否も辞退も無理でしょうし、それよりも、どんどんエスカレートするこうした傍若無人な振る舞いは、いずれもっと明白な形で衆目にさらされることになる気がします。筑附の父兄やOB、OGは社会的に成功した方が多いでしょうから、上手にそう仕向けていくのでは。 発達障害児用に教室でもパーティションのつけられた机が置かれているのは珍しい光景ではありません。紀子が厳しい校則を求めるのは、このタイプの机の前に座る姿が、いつ生徒によって撮影され流出するかなのでしょう。お茶の水では実質混合教育が行われていたとされるのは、衝立のつけられた机が用意されていたことからも、養護教員にはピンとくる話だからです。それだけに筑波が、いまの校則のない、自由な校風維持を堅持するとわかれば、紀子は障害発覚で典範第三条による廃嫡議論が正式に沸き起こるよりならば、入学は辞退させ、自宅学習で済む通信制高校への志願に切り替えるしかなくなるでしょう。それほど秘密の塊なのですよ、あの男子は。筑波のPTAやOBによるぶれない団結一致が頼りです。 … この記事みなさんはどう思われましたか。ぜひコメント欄にあ感想を記載してください。 Share this post: Share on Twitter Share on Facebook Share on Pinterest Share on LinkedIn Share on Email

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